5 grunner til å jobbe med blended learning - en viktig del av læringsplattformer og LMS

Er du en administrerende direktør, HR-sjef eller en innkjøper med ansvar for din organisasjons digitale innhold? Tiden for å investere i et digitalt læringsverktøy eller et LMS som støtter blended learning er nå! Her forklarer vi hvorfor.

Blended learning innebærer en blanding av lærerstyrte klasser og digitale selvstudier. Riktig balanse fører til at deltakerne lærer mer på kortere tid. Takket være en variert og spennende tilnærming - spesielt sosial interaksjon - øker engasjementet, noe som tydeligvis fører til bedre resultater. De nye kunnskapene blir også mer effektivt omgjort til faktisk gevinst for virksomheten din.

En flerdimensjonal metode

Selv de lærerstyrte klassene kan skje online. Skeptikere hevder ofte at dette eliminerer de menneskelige aspektene ved læring, men det trenger ikke å være tilfelle! Grensene mellom det fysiske og det digitale viskes stadig mer ut, da teknologien i dag er avansert. I tillegg er interaksjon og diskusjon en sentral del av arbeidet med blended learning. Ved å aktivere mange kommunikasjonskanaler samtidig - spesielt sosiale medier - blir læring mye mer enn "bare" en person som snakker til en stille forsamling.

Mye prat = mye handling

Studier har vist at vi husker mye bedre det vi diskuterer sammenlignet med kunnskap vi bare mottar passivt. En av grunnene til at blended learning har blitt så populært er nettopp at metoden i stor grad bygger på sosial læring og kunnskapsdeling mellom deltakerne.

I en tid der det meste av hverdagen vår foregår online - og digitale elementer er nødvendige for å holde tritt med konkurransen - er det bare naturlig at læring også endres og blir mer effektiv. Blended learning fungerer som en bro mellom det gamle og det nye.

Hvor langt har organisasjonen din kommet med digital læring i dag?

5 grunner til å satse på blended learning og en virkelig god læringsplattform:

1. Tid er penger
For å lage effektiv blended learning, trenger du en læringsplattform der du kan designe kursene helt fra bunnen av. Jo flere prosesser du kan automatisere, desto bedre. Prøv å sette opp kalendere, påminnelser, booking og administrasjon på autopilot for å spare tid - både for deg som kursholder og for dine ansatte, kunder eller partnere.

2. Variasjon er nøkkelen
Blended learning muliggjør læring gjennom flere kanaler samtidig. Når du jobber med et læringsverktøy med en bred funksjonspakke, kan du enkelt tilpasse kursets oppsett og design og legge til eller fjerne elementer basert på hva som fungerer best for målgruppen. En unik og variert læringsopplevelse som deltakerne kan delta i når som helst og hvor som helst, vil definitivt forbedre helhetsopplevelsen.

3. Kunnskap blir bedre husket
Vi lærer 30 % av det vi ser, men 70 % av det vi diskuterer. Blended learning er definitivt preget av det siste. Det er også bevist at organisasjoner som legger vekt på digital læring oppnår bedre resultater enn konkurrenter som stoler på tradisjonelle metoder.

4. Engasjementet øker
Selvfølgelig vil du at målgruppen din skal lære så mye som mulig på kortest mulig tid. Helst uten at det føles stressende eller tvunget. Et moderne læringsverktøy som støtter blended learning og digital læring, gjør det mulig å effektivisere kursene fra start til slutt - faktisk kan du spare hele arbeidsdager. Mindre bryderi og mer kreativitet er noe som garantert vil skape økt engasjement hos deltakerne.

5. Maksimal spredning
Blended learning er en effektiv metode for å tilegne seg og dele ny kunnskap. Men det er fortsatt bare en del av den større helheten som et moderne læringsverktøy tilbyr. Med riktig plattform kan du enkelt opprette en fullstendig læringsakademi der team fra hele organisasjonen samles for å utveksle kunnskap og erfaringer. Alt for at dere skal kunne vokse eksponentielt og dra nytte av hver viktig ressurs.

Learnifier er den ledende læringsplattformen i Norden. Et enkelt, dynamisk og kraftig verktøy for å lage kurs og innhold som virkelig gjør en forskjell.