5 viktige suksessfaktorer for læringsplattformer og LMS

Når du jobber med læring, er opplevelsen alt. Dette gjelder spesielt i den digitale verden. Uansett om du kaller verktøyet ditt for LMS, LXP, eller - som vi gjør - læringsplattform, trenger du ulike funksjoner for å skape optimalt innhold. Her ser vi på de fem viktigste.

Ekte engasjement fører til bedre resultater. Og innen digital læring kan det riktige verktøyet, med små midler, flytte fjell. Ved å bruke en digital plattform for læring og kunnskapsdeling kan du samle kreftene, øke kompetansenivået og glemme alt som heter isolerte team og manglende kommunikasjon. Dette gjør den felles reisen morsommere - og mye mer effektiv.

Fra strategi til kreativitet

Når du vet hvem målgruppen din er, hva de trenger å lære for å nå målene deres, og hvilke opplæringsprogrammer som skal utvikles digitalt, kan du enkelt velge et verktøy som passer for din virksomhet. Deretter kan du raskt komme i gang med å lage læringsopplevelser for ansatte, partnere og kunder.

For å lykkes i den digitale verden, er det visse egenskaper og nøkkelfunksjoner du absolutt ikke vil være uten.

5 nøkler til digital suksess

1. Brukervennlighet

Selvfølgelig, ikke sant? Likevel glemmer mange utviklere av læringsplattformer akkurat dette. Det er ekstremt viktig at det valgte verktøyet er enkelt å bruke, både for de som lager innholdet og for deltakerne. Sømløs kunnskapsdeling krever sømløs teknologi.

Dette er også der distinksjonen mellom et tradisjonelt LMS og en moderne læringsplattform blir synlig. I et LMS laster du opp allerede ferdige kurs. I et læringsverktøy kan du opprette og vedlikeholde kurs direkte, som er enkle å oppdatere.

2. Systemintegrasjon

Organisasjonen din vil ha det bedre når alle samarbeider. Det samme gjelder teknologi. Sørg for at læringsverktøyet du velger, støtter de eksisterende systemene deres, slik at verdien maksimeres. Gode læringsplattformer blir også kontinuerlig utviklet for å kunne synkroniseres med ny programvare på markedet.

3. Automatisering

Læring på autopilot høres kanskje ikke så inspirerende ut, men det kan være veldig effektivt. Ved å automatisere distraherende elementer som administrasjon, utsending av informasjon, påminnelser og evalueringer, frigjør du mye tid. Alt for å kunne lage mer engasjerende innhold og gi deltakerne bedre muligheter til å fokusere på oppgavene.

4. Blanding av læring

Blanding av læring er en populær metode der du kombinerer veiledet opplæring med selvstudier på nett. Instrukørt og deltakere kan enten møtes i tradisjonelle læringsmiljøer eller digitalt. For størst mulig fleksibilitet og variasjon, bør læringsverktøyet ditt ha alle de viktige funksjonene - fra lenkeintegrering, kalenderinvitasjoner og booking til gode videomuligheter for webinarserier.

5. Kundestøtte

Når teknologien svikter, er en robot det siste du vil konsultere. Og selv på digitale kunnskapsreiser er andre mennesker det beste følget. Læringsplattformer skal brukes mye og aktivt, så kundestøtten må være tilgjengelig og vennlig. De skal kunne hjelpe deg med å løse både små og store utfordringer. Husk at kvaliteten på kundestøtten sier mye om hvor bra det digitale verktøyet ditt egentlig er.

Fordeler med læringsplattformer for ledelse og organisasjon

- Tilpasset og justerbart innhold for hver målgruppe
- Økt engasjement fra deltakerne
- Raskere kursgjennomføring
- Raskere konvertering til målbare resultater
- Spar tid, krefter og penger
- Eksponensiell spredning av innholdet

Fordeler med læringsplattformer for deltakere/brukere

- Mer tid til faktiske oppgaver
- Fleksibel læring som kan startes og pauses når som helst og hvor som helst
- Økt kompetanse med mindre innsats
- Læring gjennom diskusjon - den påvist beste måten å tilegne seg ny kunnskap på
- Administrasjon på autopilot

Learnifier er den ledende læringsplattformen i Norden. Et enkelt, dynamisk og kraftig verktøy for å lage kurs og innhold som virkelig gjør en forskjell.