Digitalt lärande blir mycket vad du gör det till. Med rätt strategi och verktyg kan e-learning få en organisation att växa exponentiellt – något som definitivt ökar lönsamheten. Här ger vi våra bästa 6 tips till ledare som planerar att ställa om digitalt.
Organisationer världen över tar nu stora kliv. Kanske inte fysiska, men i det digitala. E-learning, eller blended learning där digitala element blandas med traditionella inlärningsmetoder, har exploderat under pandemin och orsakat en helomvändning i synen på kunskap och hur vi tar den till oss.
Många verksamheter har insett fördelarna med den digitala omställningen och med lärplattformar. Andra förlitar sig fortfarande på traditionella metoder och har tyvärr börjat halka efter. Detta är lika olyckligt som onödigt, då det faktiskt är ganska enkelt att skapa ett bra e-learning-system som stärker erbjudandet på nolltid. Oavsett industri, är det digitala steget också avgörande för att hålla intresset hos de bästa talangerna vid liv. Lärande och engagemang är nära sammankopplade.
När beslutet att satsa digitalt är fattat finns det flera viktiga framgångsfaktorer att ha i bakhuvudet. Välj ett läroverktyg som passar din verksamhets behov och läs våra tips nedan för att få er e-learning på rätt spår från början.
E-learning på rätt sätt – 6 tips från Learnifier
1. Gör intryck
Inom ett par veckor har dina nya talanger bestämt om de vill stanna hos ditt företag på lång sikt eller inte. Att förlora nya medarbetare innan de ens börjat leverera är ett stort problem för HR-avdelningar världen över, eftersom det blöder pengar och orsakar förseningar i den dagliga ruljangsen. Därför är onboarding och preboarding mycket viktiga element inom e-learning.
2. Sätt tråkigt på autopilot
Få saker slukar energi som administration. Pappersarbete, registreringar och schemaläggning är admin som stjäl fokus från den egentliga uppgiften. Alla är medvetna om detta och alla avskyr det (sannolikt). Därför är automatiseringar för e-learning en gåva från ovan – (eller kanske snarare från teknikutvecklarna.) Med rätt digitalt verktyg kan alla de tidskrävande och urtrista sakerna som ingen vill göra automatiseras, vilket innebär att du som beslutsfattare inte behöver hantera det. Sätt detta i system och folk kommer att vara evigt tacksamma.
3. Blanda en bra cocktail
Blended learning skulle lika gärna kunna kallas blending learning.
Vårt tips är att tänka ut vilka delar av din organisation som ska digitaliseras och inte. Det kan kännas frestande att digitalisera allt men vissa element kanske lämpar sig bäst live i klassrum.
Det gäller också här att skapa en bra balans mellan självinlärning och interaktion. Många använder modellen ”flippat klassrum”, där kursmaterialet är förinspelat och deltagarna ägnar själva inlärningssessionen till att diskutera vad de sett och hört. Hela idén med blended learning är att göra saker mer effektiva för deltagarna OCH öka deltagarnas behållning av kunskaperna.
4. Håll det personligt
Oavsett vad du vill skapa med din verksamhets e-learning, se till att det alltid är personligt. Ett dynamiskt inlärningsverktyg är som gjort för att du ska kunna sätta din egen prägel. Eller ännu bättre – för att skapa ett innehåll som talar mottagarnas språk. De bästa digitala kurserna är nämligen alltid anpassade efter varje målgrupps individuella behov. För att hjälpa dig uppnå detta finns en uppsjö coola funktioner att utforska – sådant du definitivt inte hittar i en traditionell läromiljö.
5. Samla tankarna
Är din organisations e-learning verkligen effektiv? Fråga mottagarna. Deltagarna i era program och kurser är den mest tillförlitliga källan för vad som fungerar och inte. Genom en analysfunktion kan du enkelt samla all information du behöver och börja justera innehållet därefter. Att lära av andra gör dig bättre på att lära ut, helt enkelt. Funktionen är också bra för att hålla koll på konverteringsstatistik och siffror.
6. Sök hjälp
System och plattformar för e-learning är utformade för att vara användarvänliga och lätta att förstå sig på. Men som med allt annat tar det också tid att bli ett proffs på e-learning. Detta gäller både för den som skapar innehållet och för deltagaren, vilket gör det extra viktigt att få rätt personer involverade direkt.
Hur bra ett verktyg är märks ofta på den kundsupport som följer med paketet. Då det trots allt handlar om digitala lösningar, kan support ofta vara i form av förinspelat och lättnavigerat hjälpmaterial. Men kundsupport är också ett område där lite mänsklig interaktion inte skadar. Om utvecklaren till exempel har en jourlinje för när saker går snett, är det en bra indikation på att deras verktyg också är av högsta kvalitet.
Du kan aldrig lära dig för mycket, men lärande kan säkerligen bli för mycket ibland.
I det digitala är det så mycket lättare att dela upp innehållet för att få ut det mesta av varje viktig session, diskussion eller introduktion. För att sammanfatta: E-learning handlar om att få mer med mindre ansträngning. Det är en ganska bra deal om du frågar oss. Exponentiell tillväxt genom modern e-learning är framtiden.