E-learning är ett trendord. Men denna föråldrade term gör inte riktigt modernt digitalt lärande rättvisa. På Learnifier pratar vi istället om exponential learning. I den här artikeln förklarar vi skillnaden och hur din organisation kan dra stor nytta av att göra er e-learning exponentiell.
Begreppet e-learning introducerades i universitetsvärlden runt Millennieskiftet. För oss som arbetar med digitala lösningar idag associerar termen till en grå, tidig version av datorbaserade kurser, föreläsningar och kunskapsdelning. När det begav sig var interaktiv distansutbildning naturligtvis revolutionerande. Men moderna digitala lösningar har sedan dess rört sig långt bortom denna enkla uppfattning om e-learning.
Det har också skett en betydande förflyttning från de traditionella inlärningsmiljöerna till en mycket mer effektiv sådan: våra telefoner. Nu när digital interaktion är en naturlig del av vardagen är det dags för en ny och mer träffande term än e-learning – nämligen exponential learning.
En snabb Googlesökning förklarar att exponential learning är "processen av energifyllt lärande som leder till en önskan att lära sig ännu mer om ett visst ämne”. Det definieras också som "stora inledande ansträngningar som leder till små framsteg först, bara för att plötsligt accelerera så att nya saker kan läras enkelt."
Som utvecklare av ett dynamiskt digitalt lärverktyg relaterar vi mest till den första av de två definitionerna – även om båda är korrekta. Med modern teknik kan du skapa spänning, engagemang och energi i lärandet på ett snabbare och mer effektivt sätt än förut. Och i själva verket finns det "inledande arbetet som leder till små framsteg" inte riktigt med i den moderna bilden av e-learning, eftersom effekten är ganska omedelbar med rätt plattform.
En liten droppe kunskap i det digitala har förmågan att skapa explosiv spridning över hela din organisation och vidare externt. Det är vad exponential learning betyder i praktiken. Om du vill se kunskaper omvandlas till resultat bör du ägna tid åt att bygga en plattform för e-learning kring exponentiella nyckelfaktorer. Nedan följer några exempel.
1. Slopa tyst i klassen
Om det är något vi kan ta med oss från traditionellt lärande in i det digitala, är det glädjen att lära tillsammans och av varandra. Se till att den digitala plattform ni använder har tillräckligt med funktioner för att möjliggöra snabb och sömlös kommunikation mellan användarna. Forskning visar att vi lär oss 30 % av det vi ser men 70 % av det vi diskuterar. Gammeldags e-learning innehöll aldrig interaktiva element eller chattfunktioner där deltagarna kunde dela med sig av sina tankar. Nu är dessa funktioner en väsentlig inbyggd del av alla lärverktyg värda namnet. Vill du ha tyst i klassen? Tänk om!
2. Tillåt lite fusk
Vi skojar bara, lite halvt i alla fall. Moderna verktyg för e-learning kan skapa ett sådant flöde och så snabba framsteg att det nästan känns som fusk. Speciellt när allt som egentligen inte har något att göra med själva inlärningen sätts på autopilot. Att ta in ny kunskap kräver stort fokus och smarta automatiseringar är mycket bra för att behålla deltagarnas fulla uppmärksamhet. Låt eleverna skolka.
Nej, vi menar inte bokstavliga elever eller bokstavligt skolkande. Men anställda, partners, kunder eller vem du än vill nå med ditt digitala innehåll tar det faktiskt lättare till sig när de är utom räckhåll – hur knäppt det än låter. Och när du har allt du behöver i fickan, varför skulle du lägga dyrbar tid på att ta dig till fysiska platser för lärande?
3. Se till att din plattform är mobilanpassad
Detta gör att deltagarna kan starta och pausa sin kurs, onboarding eller föreläsning var som helst och när som helst. På så sätt kan de delta när de är som mest inspirerade och ivriga på att konsumera kunskap. Med farthållare på innehållet behöver du förmodligen inte lyfta ett finger. Och tro oss – dessa åtgärder kommer att spara din organisation både tid och pengar.
4. Belöna med godsaker
En av de största fördelarna med en modern plattform för e-learning (eller bara exponentiell plattform?) är att du enkelt kan göra lärresan rolig och spännande. Tänk på det som ett universitet i ett helt annat universum, redo att utforskas. Genom att skräddarsy rutten efter varje given målgrupp kan du skapa en lärande atmosfär där varje steg känns som en riktig belöning – oavsett hur avancerat innehållet är. Det finns också oändliga möjligheter att ge faktiska belöningar längs vägen, vilket uppmuntrar deltagarna att nå målet ännu snabbare. Detta är exempelvis superviktigt när du skapar onboardings för nya medarbetare och behöver göra ett gott första intryck av din organisation.
5. Lär dig vad folk lär sig
Traditionellt sett har insamlingen av feedback varit lite av en utmaning för många företag, organisationer och utbildningssystem. Så är det inte längre. Idag är människor generellt väldigt snabba på att dela med sig av sina åsikter – vilket inte alltid är positivt. Men för att skapa exponentiellt lärande och tillväxt är det viktigt att veta vad som fungerar. En data- och analysfunktion är därför mycket användbar för att göra innehållet mer relevant och för att se vilken kunskap som bäst konverterar till mätbara resultat. Kom ihåg att informationen är din vän i det digitala landskapet. Ta hjälp av deltagarna själva för att sprida kunskap och nå gemensamma mål ännu snabbare.
Naturligtvis är exponential learning också bara ett begrepp. Om du vill fortsätta använda e-learning istället tänker vi inte hålla det emot dig. Det viktiga är att du får ut det mesta av all kunskap som din organisation och dina medarbetare sitter på. Vårt mål är att hjälpa er komma dit.
_____________________