Skapa en lärande organisation med hjälp av e-learning

Om lärande är för livet, borde samma sak gälla för att lära om. I världen vi lever i finns det alltid rum för förbättring och lärandeindustrin är inget undantag. Att skapa en plattform för e-learning är en av de viktigaste framgångsfaktorerna för organisationer och företag som växer genom kunskapsdelning. Här tittar vi på det digitala lärandets ”vad, hur och varför”. HR-chefer och företagsledare – ta fram anteckningsblocket!

Enligt research-företaget Global Market Insights senaste rapport kommer e-learning-industrin omsätta en triljon dollar inom sex år. Då siffran nyligen var ”blygsamma” 250 miljarder dollar, är prognosen minst sagt anmärkningsvärd. Men det finns en god anledning till detta rejäla uppsving. Och för en gångs skull syftar vi inte på pandemin.

Förvisso tvingade Covid-19 många att omstrukturera sin organisation och hitta alternativa lösningar. Folk fick upp ögonen för e-learning som 2020 fullkomligen exploderade och inte längre betraktades som en sista utväg. Men det mest intressanta är vad som sker just nu. Trots att pandemin lider mot sitt slut verkar ingen längre vilja gå tillbaka till hur det var tidigare. Fördelarna med modern e-learning är helt enkelt för många – och vårt sätt att se på kunskap tycks ha förändrats för gott.

Vad tillför e-learning som vi inte redan hade?

Trots att e-learning aldrig kommer att ersätta mänsklig interaktion, tillför det något som ingen av oss kan vara utan i framtiden – verklig arbetseffektivitet och nästintill obegränsad tillgänglighet.
Faktum är att det mesta inom lärande redan kan göras bättre i det digitala. Dessutom är det väldigt roligt och inspirerande.

Alla organisationer kan dra nytta av att digitalisera sitt erbjudande. Men för de som arbetar med lärande dagligen är digital omställning ett rent måste för att överleva. Det gäller för såväl utbildningssystemet (källan till e-learning långt tillbaka i tiden) som för organisationer och företag där lärande är nyckeln till tillväxt och framgång.

Om effektiva kurser och onboarding-program eller teamutveckling är viktigt för er, bör ni se till att få ett digitalt 360-perspektiv på er verksamhet. För sanningen är att de flesta konkurrenter redan är där.

De 5 främsta anledningarna till att bygga organisationen kring e-learning

1. E-learning är framtiden

Många förutspår att digitala lösningar i stort kommer att ersätta fysisk undervisning – åtminstone på bredare skala. Färska globala marknadsundersökningar visar att människor redan föredrar en blandning av traditionellt och digitalt lärande.

2. Världen är ert klassrum

Det brukar heta att du inte kan vara överallt samtidigt. Men digitalt lärande gör det möjligt. E-learning suddar ut alla fysiska gränser och gör kunskapsspridning till något smidigt och flexibelt. 

3. Digitalt är naturligt

Idag kan vi göra nästan vad som helst med våra telefoner. Ändå betraktas de sällan som det främsta verktyget för att utbilda personal, dela information mellan team eller närvara vid möten. Den uppfattningen är dock på väg att förändras. Teknologin går framåt i rasande takt och snart kommer en arbetsdag i telefonen att kännas som det mest naturliga i världen.

4. Sifforna talar sitt tydliga språk

Det finns ett tydligt samband mellan e-learning och hög lönsamhet. Inom digitalt lärande kan ni automatisera tidskrävande administration. Ni kan också justera och skräddarsy ert lärande för snabbare och större effekt med hjälp av tillförlitlig information. Att veta vad som fungerar och inte för varje given målgrupp är en viktig nyckel för att konvertera ny kunskap till lönsamma resultat.

5. Kreativitet äger

Lärande ska vara roligt, engagerande och uppfriskande. Även (och kanske särskilt) när det handlar om rena rama raketforskningen! Att modern teknologi gör e-learning effektiv är en sak – men det digitala landskapet är också lite av ett äventyr. E-learning bjuder in till kreativitet och nya spännande sätt att ta till sig kunskap på. 

Ok, e-learning verkar bra. Var börja?

Medan vissa redan kommit långt på sin digitala resa, ligger andra fortfarande i startgroparna. Oavsett var ni befinner er, finns det några nyckelfaktorer för att nå framgång med e-learning. Kanske har ni till och med missat något längs vägen? Ingen fara – en av de största fördelarna med en digital plattform är hur enkelt det är att justera och förbättra saker.

Här är sex steg i rätt riktning:

Steg 1: Föreställ er resultatet

Börja med att lägga ett par minuter på att gå igenom syftet och målet med er e-learning.

Steg 2: Lär känna mottagarna

Hur väl känner ni er målgrupp eller era anställda? Vet ni vad de vill ha? Om inte, se till att ta reda på det istället för att börja skapa kurser och innehåll i blindo. Och det handlar inte bara om att veta vilka målgrupperna är, utan också om att känna av hur bekanta de är med digitalt lärande. Det som är helt nytt för er kan också vara nytt för dem. Att ställa om digitalt ska inte göras över en natt – ge det åtminstone några veckor så att ni hinner göra gedigen research på vad som förväntas av er.

Steg 3: Välj innehåll

Er organisation sitter förmodligen på massor av bra kunskap. Ju mer som kan omvandlas digitalt, desto bättre. Men det viktigaste är att identifiera det lärande som kommer att göra långsiktig skillnad. När plattformen är etablerad och alla är ombord kan ni börja lägga till mer innehåll. Allt är inte för alla – och absolut inte allt på en gång.

Steg 4: Hitta rätt verktyg eller plattform

Inom e-learning finns det en uppsjö bra verktyg att välja mellan och för ett otränat öga ser alla ungefär likadana ut. Det finns dock många saker att tänka på här. Snarare än att välja en plattform som passar era nuvarande behov, bör ni försöka visualisera er organisation ett par år framåt. Om ni vill utöka erbjudandet och fortsätta bygga varumärket internt och externt, är det bättre att välja ett kraftfullare verktyg redan från start. 

Dyrare? Tvärtom. Försök att se den större bilden. Ni vill ha ett verktyg som täcker allt från enkla chattfunktioner till professionell videoredigering, men viktigast av allt ett som kan integreras med era befintliga system. 

Steg 5: Börja skapa

Det är här det riktigt roliga börjar. Att se kunskap återfödas i det digitala är en mäktig upplevelse, men det viktigaste är naturligtvis vad era kursdeltagare tycker. Skapa ett par olika versioner av era första kurser och se vilka som fungerar bäst. Löpande justeringar i innehållet är mycket viktigt för att möjliggöra och hålla liv i engagemanget.

Steg 6: Gör om, gör rätt

Även om bra verktyg för e-learning är utformade för att göra ert (arbets)liv enklare är det ingen som förväntar sig att ni ska vara experter från dag ett. En dataanalysfunktion kan vara mycket värdefull för att se exakt var saker blev fel eller var kommunikationen behöver slipas. Om er plattform också innehåller bra kundsupport – se till att utnyttja den. Med e-learning får ni alltid en andra chans att göra saker perfekta(ish).

Bra idéer förtjänar bra verktyg – vi introducerar exponentiellt lärande

Med rätt digitalt verktyg kan både era interna och externa mottagare konsumera och dela kunskap snabbare än någonsin – när och var som helst. Att göra lärandet mer tillgängligt ger ringar på vattnet och leder till ökat engagemang och snabbare resultat. Samtidigt behåller ni de bästa delarna från traditionell inlärningsmetodik.

När det talas om digitalt lärande är de flesta vana vid termerna e-learning och blended learning. På Learnifier tycker vi dock att de börjar kännas föråldrade. Vi använder istället det mer progressiva uttrycket exponential learning. I grund och botten handlar det om att tillhandahålla och sprida stor kunskap i blixtfart. Något som möjliggörs av lika avancerad som enkel teknologi.

Upplev möjligheterna med Learnifiers lärplattform!