5 viktiga framgångsfaktorer för lärplattformar och LMS

När du arbetar med lärande är upplevelsen allt. Inte minst i det digitala. Oavsett om du kallar ditt verktyg LMS, LXP eller – som vi – lärplattform, behöver du olika funktioner för att skapa det optimala innehållet. Här kikar vi på de fem viktigaste.

Verkligt engagemang leder till bättre resultat. Och inom digitalt lärande kan rätt verktyg med små medel förflytta berg. Genom att använda en digital plattform för lärande och kunskapsspridning kan du samla styrkorna, öka kompetensnivån och glömma allt vad isolerade team och bristande kommunikation heter. Det gör er gemensamma resa roligare – och betydligt effektivare.

Från strategi till skapande

När du vet vilka ditt innehåll ska rikta sig till, vad de behöver lära sig för att nå era mål och vilka utbildningar ni ska utveckla i digital form, så kan du enkelt välja ett verktyg som matchar din verksamhets behov. Sedan kan du snabbt komma igång med skapandet av lärupplevelser för anställda, partners och kunder.

För att nå framgång i det digitala finns det ett par egenskaper och nyckelfunktioner du absolut inte vill vara utan.

5 måsten för digital framgång

1. Användarvänlighet

Självskrivet, eller hur? Ändå missar många utvecklare av lärplattformar just detta. Det är extremt viktigt att verktyget du väljer är enkelt att använda både för den som skapar innehållet och för deltagarna. Sömlös kunskapsspridning kräver sömlös teknologi.

Det är även här distinktionen mellan ett traditionellt LMS och en modern lärplattform synliggörs. I ett LMS laddar du upp redan färdiga kurser. I ett lärverktyg kan du direkt skapa och justerahållbara kurser som är lätta att hålla uppdaterade.

2. Systemintegration

Din organisation mår bättre av att alla samarbetar. Samma sak gäller för teknologi. Se till att lärverktyget du väljer stöder era befintliga system så att värdet maximeras. Bra lärplattformar utvecklas också löpande för att kunna synkas med ny mjukvara på marknaden.

3. Automatisering

Lärande på autopilot låter kanske inte så inspirerande, men skenet kan bedra. Genom att automatisera distraherande element som administration, utskick, påminnelser och enkäter, frigör du massor av tid. Allt för att kunna skapa mer engagerande innehåll och ge deltagarna större möjlighet att fokusera på uppgiften.

4. Blended learning

Blended learning är en populär metod där du blandar lärarledd undervisning med digitala självstudier. Utbildare och deltagare kan antingen träffas i traditionella lärmiljöer eller i det digitala. För största möjliga flexibilitet och variation bör du se till att ditt lärverktyg har alla de väsentliga funktionerna – från länkintegration, kalenderinbjudan och bokning till riktigt bra videomöjligheter för webbinarier. Läs mer om blended learning här.

5. Kundsupport

När teknologin strular är en robot den sista du vill rådfråga. Och även på digitala kunskapsresor är andra människor det bästa sällskapet. Lärplattformar ska användas mycket och aktivt, så supporten måste vara tillgänglig och trevlig. De ska kunna hjälpa dig lösa både små och stora utmaningar.Kom ihåg att nivån av kundsupport säger mängder om hur bra ditt digitala verktyg i själva verket är.

Fördelar med lärplattformar för ledning & organisation

- Skräddarsytt och justerbart innehåll för respektive målgrupp
- Ökat engagemang från deltagarna
- Snabbare kursgenomförande
- Snabbare konvertering till mätbara resultat
- Sparar tid, kraft och pengar
- Exponentiell spridning av innehållet

Fördelar med lärplattformar för deltagare/användare

- Mer tid åt den faktiska uppgiften
- Flexibelt lärande som kan startas och pausas när och var som helst
- Ökad kompetens med minskad ansträngning
- Lärande genom diskussion – det bevisat bästa sättet att ta till sig nya kunskaper på
- Administration på autopilot