Onboarding-Videos-Learnifier
Onboarding / 

7 exempel på onboarding-videos som ger en rolig och intressant jobbstart

Video content är nyckeln till att skapa engagerande innehåll till ditt onboarding-program. Den som börjar ett nytt jobb vill inte bara läsa sig till ny information, utan uppleva den. Att landa ett helt nytt arbete är ofta lite av ett emotionellt äventyr och det vill du som arbetsgivare ta vara på. Så, vilka sorts videos ska du inkludera i ditt pre- och onboarding-program? Här är 7 starka förslag. 

Innan vi tittar närmare på exemplen, vill vi tydliggöra fördelarna med onboarding-videos. För sanningen är att de gör så mycket mer än bara skapar en trevlig och informativ inlärning. Här är vår lista på fördelar:

  1. Video skapar en personlig kontakt
  2. Det är det bästa sättet att fånga företagskultur
  3. Det ökar förtroende för chefer och ledning
  4. Med video är det lättare att behålla en regelbunden kommunikation
  5. Det är enkelt att kommunicera en produkts funktioner och fördelar smidigt
  6. Med video kan man lära sig i sin egen takt
  7. Det är lätt att återanvända innehållet
  8. Videos förkortar tiden mellan inlärning och utövning i praktiken
  9. Det gör lärandet flexibelt och minskar utbildningskostnader

 

Låt oss nu ta en närmare titt på olika typer av video content:

Mindvalley – Upplev en dag på kontoret

Mindvalley, det Kuala Lumpur-baserade utbildningsföretaget, bestämde sig för att filma en dag på kontoret. Resultatet blev en fyra minuter lång video som visar en härlig kontorsmiljö, människor, ritualer och events. Nu har Mindvalley skapat denna video med ett filmteam, men det går lika bra att göra en liknande på egen hand med en handkamera. Även med enkla effekter som tidsstämpel, rubriker och musik, lyckas Mindvalley leverera en glimt av sin vision att "glädje är den nya produktiviteten".  

 

BambooHR – Balanserat arbetsliv

På två minuter lyckas BambooHR kommunicera hur de tar avstånd från den traditionella jobba-dygnet-runt-i-startup-miljön. Istället vill de att du ska leva ett balanserat liv. Videon har hög kreativ höjd, vilket gör att den står ut vad gäller Employer Branding. Den talar inte bara om att balansera arbetslivet utan visar också anställda på och utanför jobbet i olika inspirerande miljöer.

 

Canva – Rolig produkt-intro

Varför inte pre-boarda dina nyanställda med en video som gör dem bekanta, eller kanske till och med gör dem till ett fan, av er produkt? I denna video går Canva igenom hur du skapar din första design med hjälp av deras verktyg. Och en sak de är duktiga på i denna video är att undvika ”skryt” om varje funktion, för att istället fokusera på att avsluta en uppgift ordentligt. Ingen bryr sig om vad en massa funktioner i produkten gör. Dina kunder och speciellt dina nyanställa vill veta vilket värde det ger dem. Denna snabba onboarding-video lär dig steg för steg att skapa din design och inspirerar dig att sätta igång!
 

 

 

GrubHub – Tips och tricks från de anställda
Denna tvåminutersvideo är ett lysande exempel på content från anställda till anställda. På ett enkelt sätt visar Grubhub själva arbetsmiljön och ger tips och praktiska råd till nya team-medlemmar. Den riktiga träningen påbörjas inte förrän första veckan, men denna video handlar om hur du bäst förbereder dig och kommer in i dagliga rutiner. Och givetvis kan du i din video lägga till ännu fler ”insidertips”. Däremot betyder inte fler tips nödvändigtvis mer värde. Ibland kan det vara bra att låta den nyanställde komma in i sitt jobb lite bättre först!

 

 

Zappos – VD + anställda i intervju

Det legendariska skoföretaget Zappos pratar om hur företagskulturen är den drivande motorn för deras business. Alla anställda borde få möjligheten att snabbt komma in i bolaget och förstå deras koncept, sätt att arbeta på, kultur och värderingar. Denna video är ett fantastiskt exempel på vad du kan göra med informella intervjuer som mixas med korta och levande klipp från anställda i sin arbetsmiljö.
 
 

Spotify – Ingenjörskulturen illustrerad

Hur visar och förklarar du ert arbetssätt och processer i en agil organisation? Spotify valde att illustrera detta i en 26 minuter lång video som inte bara förklarar hur teamet jobbar med scrum, utan även hur samarbete och autonomi genomsyrar Spotifys hela företagskultur. Visst, filmen är väldigt lång, men det de lyckas med här är att göra ganska komplexa processer enkla. Samtidigt gör de jobbet mer levande med enkla illustrationer och en voice-over. För nyanställda ger detta väldigt bra inblick i hur de blir en del av att forma kulturen: ”You are the culture, so model the behavior you want to see”.

 

 

Google – Upplevelsen av första veckan
Känn dig inte överväldigad av vårt senaste exempel. Tanken är att du ska känna dig inspirerad att skapa innehåll för dina nyanställda. Googles sex minuter långa video är ett jättebra exempel på hur du kan visa upp er miljö, såsom kontor och andra utrymmen, och samtidigt också nyanställda som pratar med varandra. Varför inte fokusera mindre på att första veckan ska innehålla formaliteter, utan istället låta nyanställa inspirera andra genom att dela med sig av sina erfarenheter från första veckan. Det är mer relaterbart och äkta. Inkludera nu detta i själva pre-boardingen och låt nya medarbetare titta på videon innan första arbetsdagen. Det lär ta bort udden av nervositeten och göra dem mer exalterade!


Vill du veta mer om hur du skapar ett riktigt bra  onboarding- och preboarding-program?

3 Steps to Making your Digital Onboarding Successful
The Preboarding Checklist: How to excite, engage, and prepare your new hire before day 1
Onboarding mistakes to avoid - and what you can do instead


Hanna Iversen
Hanna Iversen