Blogg

Resurser som hjälper dig att bygga bättre kurser
img

topp 3

filtrera
    Onboarding-Videos-Learnifier

    Video content är nyckeln till att skapa engagerande innehåll till ditt onboarding-program. När man börjar ett nytt jobb vill man inte bara läsa sig till ny information, man vill uppleva den. Att landa ett helt nytt arbete är ofta lite av ett emotionellt äventyr och det vill du som arbetsgivare ta vara på. Så, vilka sorts videos ska du inkludera i ditt pre- och onboarding-program? Du behöver faktiskt inte leta mer, för här kommer kommer inspiration: 7 videos som dina nyanställda kommer älska att se innan första arbetsdagen. 

    Innan vi tittar närmare på exemplen, kan vi tydliggöra fördelarna med onboarding-videos. För sanningen är att de gör så mycket mer än bara skapar en trevlig och informativ inlärning. Här är vår lista på fördelar:

    1. Video skapar en personlig kontakt
    2. Det är det bästa sättet att fånga företagskultur
    3. Det ökar förtroende för chefer och ledning
    4. Med video är det lättare att behålla en regelbunden kommunikation
    5. Det är enkelt att kommunicera en produkts funktioner och fördelar smidigt
    6. Med video kan man lära sig i sin egna takt
    7. Det är lätt att återanvända innehållet
    8. Videos förkortar tiden mellan inlärning och utövning i praktiken
    9. Det gör lärandet flexibelt och minskar utbildningskostnader

     

    Låt oss nu ta en närmare titt på olika typer av video content:

    Mindvalley: upplev 1 dag på kontoret
    Mindvalley, det Kuala Lumpur-baserade utbildningsföretaget, bestämde sig för att filma en dag på kontoret. Resultatet blev en 4 minuter lång video som visar en härlig kontorsmiljö, människor, ritualer och events. Nu har Mindvalley skapat denna video med ett filmteam, men det går lika bra att göra en sådan här video på egen hand med en handkamera. Även med bara enkla effekter såsom tidsstämpel, rubriker och musik, lyckas Mindvalley leverera en glimt av deras kultur som visar på varför deras företag menar på att glädje är den ”nya” produktiviteten.  

     

    BambooHR: balanserat arbetsliv
    På 2 minuter lyckas BambooHR kommunicera hur de tar avstånd från den den traditionella jobba-dygnet-runt-i-startup-miljön och menar istället: ”Lead a balanced life”. Videon har hög kreativ höjd, vilket gör att den står ut om man tänker Employer Branding. Den pratar inte bara om att balansera arbetslivet, den visar också anställda på jobbet och efter jobbet i olika inspirerande miljöer.

     

    Canva: rolig produkt-intro
    Varför inte pre-boarda dina nyanställda med en video som gör dem bekanta, eller kanske till och med gör dem till ett fan, av er produkt? I denna video går Canva igenom hur man skapar sin första design med hjälp av deras verktyg. Och en sak de är duktiga på i denna video är: de undviker att ”skryta” om varje funktion, utan fokuserar istället på att avsluta en uppgift ordentligt. Ingen bryr sig om vad en massa funktioner i produkten gör, dina kunder och speciellt dina nyanställa, vill veta vilket värde det ger dem. Steg för steg tar denna snabba onboarding-video dig igenom hur du skapar design och inspirerar dig att börja!
     

     

     

    GrubHub: tips och tricks från de anställda
    Denna 2 minuters video är ett lysande exempel på content från anställda till anställda. På ett enkelt sätt visar Grubhub själva arbetsmiljön och ger tips och praktiska råd till nya team-medlemmar. Den riktiga träningen påbörjas inte förrän första veckan, men denna video handlar om hur du bästa förbereder dig och kommer in i dagliga rutiner. Och givetvis kan du i din video lägga till ännu fler ”insidertips”. Däremot betyder inte fler tips nödvändigtvis mer värde. Ibland kan det vara bra att låta den nyanställde komma in i sitt jobb lite bättre först!

     

     

    Zappos: VD + anställda i intervju
    Det legendariska skoföretaget Zappo pratar om hur deras företagskultur är den drivande motorn för deras business. Alla anställda borde få möjligheten att snabbt komma in i bolaget och förstå deras koncept och sätt att arbeta på, kultur och värderingar. Denna video är ett fantastiskt exempel på vad du kan göra med informella intervjuer som mixas med korta och levande klipp från anställda i deras arbetsmiljö.
     
     
     
    Spotify: Ingenjörskulturen illustrerat
    Som agil organisation, hur visar och förklarar du ert arbetssätt och processer? Spotify valde att illustrera detta i en 26 minuter lång video som inte bara förklarar hur teamet jobbar med scrum, utan även hur samarbete och autonomi genomsyrar Spotifys hela företagskultur. Visst filmen är väldigt lång, men det de lyckas med här är att göra ganska komplexa processer enkla. Samtidigt gör de jobbet mer levande med enkla illustrationer och en voice-over. För nyanställda ger detta väldigt bra inblick i hur hon eller han kommer vara en del av att forma kulturen: ”You are the culture, so model the behavior you want to see”
     

     

    Google: Interns’ first-week experience
    Känn dig inte överväldigad av vårt senaste exempel. Tanken är att du ska känna dig inspirerad att skapa innehåll för dina nyanställda. Google’s 6 minuter video är ett jättebra exempel på hur du kan visa upp er miljö, såsom kontor och andra utrymmen, och samtidigt också nyanställda som pratar med varandra. Varför inte fokusera mindre på att första veckan ska innehålla formaliteter, utan istället låta nyanställa inspirera andra genom att dela med sig av sina erfarenheter från första veckan. Det är mer relaterbart och äkta. Inkludera nu detta i själva pre-boardingen och låt nya medarbetare titta på videon innan första arbetsdagen. Kommer inte det ta bort udden av nervositeten och bara göra dem mer exalterade?  


    Vill du veta mer om hur du skapar ett riktigt bra  Onboarding och Preboarding program?

    3 Steps to Making your Digital Onboarding Successful
    The Preboarding Checklist: How to excite, engage, and prepare your new hire before day 1
    Onboarding mistakes to avoid - and what you can do instead


    Katja Møller
    Katja Møller Head of Marketing

    RELATERADE INLÄGG