7 exempel på onboarding-videos som ger en rolig och intressant jobbstart

Video content är nyckeln till att skapa engagerande innehåll till ditt onboarding-program. Den som börjar ett nytt jobb vill inte bara läsa sig till ny information, utan uppleva den. Att landa ett helt nytt arbete är ofta lite av ett emotionellt äventyr och det vill du som arbetsgivare ta vara på. Så, vilka sorts videos ska du inkludera i ditt pre- och onboarding-program? Här är 7 starka förslag. 

Innan vi tittar närmare på exemplen, vill vi tydliggöra fördelarna med onboarding-videos. För sanningen är att de gör så mycket mer än bara skapar en trevlig och informativ inlärning. Här är vår lista på fördelar:

1. Video skapar en personlig kontakt
2. Det är det bästa sättet att fånga företagskultur
3. Det ökar förtroende för chefer och ledning
4. Med video är det lättare att behålla en regelbunden kommunikation
5. Det är enkelt att kommunicera en produkts funktioner och fördelar smidigt
6. Med video kan man lära sig i sin egen takt
7. Det är lätt att återanvända innehållet
8. Videos förkortar tiden mellan inlärning och utövning i praktiken
9. Det gör lärandet flexibelt och minskar utbildningskostnader

Låt oss nu ta en närmare titt på olika typer av video content:

Mindvalley – Upplev en dag på kontoret

Mindvalley, det Kuala Lumpur-baserade utbildningsföretaget, bestämde sig för att filma en dag på kontoret. Resultatet blev en fyra minuter lång video som visar en härlig kontorsmiljö, människor, ritualer och events. Nu har Mindvalley skapat denna video med ett filmteam, men det går lika bra att göra en liknande på egen hand med en handkamera. Även med enkla effekter som tidsstämpel, rubriker och musik, lyckas Mindvalley leverera en glimt av sin vision att "glädje är den nya produktiviteten".  

BambooHR – Balanserat arbetsliv

På två minuter lyckas BambooHR kommunicera hur de tar avstånd från den traditionella jobba-dygnet-runt-i-startup-miljön. Istället vill de att du ska leva ett balanserat liv. Videon har hög kreativ höjd, vilket gör att den står ut vad gäller Employer Branding. Den talar inte bara om att balansera arbetslivet utan visar också anställda på och utanför jobbet i olika inspirerande miljöer.

Canva – Rolig produkt-intro

Zappos – VD + anställda i intervju

Hur visar och förklarar du ert arbetssätt och processer i en agil organisation? Spotify valde att illustrera detta i en 26 minuter lång video som inte bara förklarar hur teamet jobbar med scrum, utan även hur samarbete och autonomi genomsyrar Spotifys hela företagskultur. Visst, filmen är väldigt lång, men det de lyckas med här är att göra ganska komplexa processer enkla. Samtidigt gör de jobbet mer levande med enkla illustrationer och en voice-over. För nyanställda ger detta väldigt bra inblick i hur de blir en del av att forma kulturen: ”You are the culture, so model the behavior you want to see”.

Google – Upplevelsen av första veckan
Känn dig inte överväldigad av vårt senaste exempel. Tanken är att du ska känna dig inspirerad att skapa innehåll för dina nyanställda. Googles sex minuter långa video är ett jättebra exempel på hur du kan visa upp er miljö, såsom kontor och andra utrymmen, och samtidigt också nyanställda som pratar med varandra. Varför inte fokusera mindre på att första veckan ska innehålla formaliteter, utan istället låta nyanställa inspirera andra genom att dela med sig av sina erfarenheter från första veckan. Det är mer relaterbart och äkta. Inkludera nu detta i själva pre-boardingen och låt nya medarbetare titta på videon innan första arbetsdagen. Det lär ta bort udden av nervositeten och göra dem mer exalterade!