LMS vs Lärplattform – vad är skillnaden?

LMS är en förkortning för Learning Management System. Denna term används dock ofta för moderna lärplattformar som faktiskt är mer användarvänliga och har högre kapacitet. I ett traditionellt LMS, skapat för styrning snarare än för lärande, laddas för-designade kurser och skapat innehåll upp. I en lärplattform kan du skapa allt direkt i verktyget.

Låt oss skrota begreppet LMS för en minut och istället titta på vad som kännetecknar en bra lärplattform – vilket är vad du verkligen behöver för att ge din organisation en boost.

För bara 20 år sedan var digitalt lärande endimensionellt och begränsat till kurser och utbildningar. Framväxten av LMS och senare dynamiska lärplattformar var en helt naturlig reaktion på detta. Idag förfinas de bästa digitala verktygen ständigt utifrån marknadens växande behov.

En bra lärplattform gynnar organisationer och företag som vill effektivisera sina erbjudanden och kompetenser och nå resultat snabbare. Resultat som går att mäta. Du kan se plattformen som en digital mötesplats för hela din organisation eller som ett lättanvänt verktyg för att bygga och dela ny kunskap. Eller varför inte båda?

Låt oss bryta ner vad vi menar exakt

Digitalt lärande med maximal spridningsförmåga

Det digitala lärandet är idag helt anpassat efter vårt moderna arbetsliv där tid är en ständig bristvara. Alla vill nå ut med mer till fler – och gärna igår om möjligt. Det är här magin med lärplattformar märks som allra mest.

En digital lärplattform möjliggör snabb, effektiv och skräddarsydd kunskapsspridning både internt och externt. Med små insatser kan du skapa en hel lärakademi och samla resurser från verksamhetens alla delar under ett och samma tak – oavsett var dina medarbetare befinner sig fysiskt.

En plattform med fokus på mobillösningar gör att deltagaren kan starta och stoppa lärandet helt när det passar. Och med funktioner som inbjuder till interaktion och diskussion kan alla ta del av varandras expertis och sprida nya kunskaper vidare, oavsett var de befinner sig.

Det professionella och det personliga i harmoni 

Blended learning, kompetensutveckling, onboardings eller mikrolärande i mobilen? Din lärplattform blir precis vad du gör den till. Tekniskt sett bör plattformen vara så pass enkel att hela din verksamhet snabbt kan börja navigera och utforska, oavsett förkunskaper. 

Utfallet av det du skapar är hela tiden mätbart vilket gör att du kan justera och förbättra på detaljnivå där det behövs. När du lär dig vilka delar som fungerar, får bäst effekt och störst spridning, blir det enklare att skräddarsy varje insats och göra innehållet roligare och mer personligt. Alla dessa saker i samspel leder till både nöjdare deltagare, ökat engagemang och bättre siffror. 

En automatiserad kunskapsverkstad

Genom att automatisera stora delar av innehållet – från schemaläggning till information och administration – sparar du både tid och pengar. Deltagarna uppskattar ofta när de administrativa delarna är inställda på autopilot, eftersom de inte blir distraherade och kan ägna all sin energi åt att ta till sig ny kunskap. Tack vare automatisering kan också t ex en kurs som tidigare tog flera arbetsdagar genomföras på ett par timmar.

Skapat av människor för människor

Att digitalisera handlar inte om att avhumanisera. Tvärtom är syftet att få ut mer av det mänskliga genom att kanalisera och effektivisera den expertis och de erfarenheter som redan finns i oss. Det digitala är trots allt bara ett verktyg.

Bakom varje lärplattform värd namnet sitter ett gäng dedikerade utvecklare som försöker tolka och möta de många utmaningar moderna verksamheter står inför. Och väljer du en riktigt bra plattform, finns det även kompetent kundtjänst som kan guida dig rätt när videon flimrar eller kursen hackar. 

Ibland är den minst tekniska faktorn av alla den viktigaste, det vill säga människor.

7 måsten för din digitala lärplattform

1. Enkelt skapande – du vill smidigt kunna skapa kurser och innehåll direkt i verktyget.

2. Smidig kurshantering – vägen från skapande till uppföljning ska vara enkel och friktionsfri.

3. Bra översikt på dina användare – håll enkelt koll på deltagarna från anmälan och administration till avslutad kurs.

4. Smidig integrering– en lärplattform bör smidigt kunna kopplas ihop med dina andra system.

5. Bra automation-funktioner – livet och lärandet blir lättare på autopilot - både för admins, utbildare och kursdeltagare.

6. Mobile first – lär, skapa och dela var som helst och när som helst! 

7. Snabb och vänlig kundsupport – lättillgänglig assistans när du går vilse i det digitala är guld värt

_________________

Upplev möjligheterna med Learnifiers lärplattform!