Strukturert læring holder ulykken borte – slik hjelper Presto bedrifter med kravopplæring

Presto tilbyr markedets bredeste utvalg av arbeidsmiljø- og sikkerhetsopplæring. Cazzandra Nygren – leder for Presto Learning – leder et team som er eksperter på å lage engasjerende og underholdende opplæringsprogrammer, også om komplekse emner som compliance, eller kravopplæring som man sier på norsk. Her deler hun sine verdifulle innsikter.

Presto ble grunnlagt i 1959 med fokus på brannslukkingsapparater, men ble etter hvert et servicefirma innen brannsikkerhet, førstehjelp og sikkerhetsopplæring. I 2018 ble det ærverdige familieforetaket en del av Adelis for å vokse innen sikkerhetstjenester i Norden, hvor de i dag er markedsledende. Presto har også etablert seg i Tyskland og fortsetter å styrke sin posisjon på det nordiske markedet. Målet er nå videre ekspansjon i Europa.

– Dette er en utrolig spennende reise å være med på. Vi har gått fra å være noen hundre til 1 600 ansatte på bare noen få år. Per dags dato utdanner vi 120 000 deltakere bare i Sverige og har kunder i fem forskjellige land, sier Cazzandra Nygren, leder for Presto Learning.

Å samordne virksomheten over ulike markeder og med et stort antall kunder utgjør en betydelig utfordring. Presto er imidlertid godt rustet for denne oppgaven gjennom sine kompetente team innen den overordnede opplæringsorganisasjonen Presto Training. Innen Presto Training spiller Presto Learning, under ledelse av Cazzandra, en sentral rolle i selskapets produktutviklingsprosess.

– Vi arbeider mye med metoder som “blended learning” og e-læring for å implementere effektive læringsprosesser i moderne organisasjoner. Det vi skaper i vårt lille men effektive team går videre ut i vår organisasjon og leveres deretter til våre kunder.


Les også: Blended är splendid – 5 skäl att investera i blandade lärmiljöer

Kunsten å gjøre regelverk morsomt

Presto hjelper blant annet bedrifter med å gi sine ansatte nødvendig lov- og kravopplæring for å holde arbeidsplassen trygg. Ifølge Cazzandra er det viktig at alle moderne arbeidsplasser prioriterer overholdelse av regler, da det reduserer risikoen for ulykker og fremmer en proaktiv sikkerhetstankegang.

– Emnet er utrolig viktig, men det betyr ikke at kursinnholdet trenger å føles tungt og komplisert.

Cazzandra og hennes kolleger baserer sine opplæringer på ulike myndighetskrav og tilpasser deretter materialet etter mottakerne.

– Vi fokuserer på å lage høykvalitets, pedagogiske og engasjerende opplæringer. Hvis innholdet føles spennende, blir kunnskapen lettere å ta til seg, noe som til syvende og sist kan redde liv. For oss er læring en dynamisk prosess, og vi prøver å være både motiverende og relevante ved å holde oss oppdatert med de nyeste innovasjonene og teknologiene.


Les også: Roliga utbildningar som räddar liv


Teamet fokuserer for eksempel på å konstruere miljøer og scenarioer som henter inspirasjon fra realistiske kontekster. For å demonstrere konsekvensene av eventuelle feiltrinn brukes ofte 3D-animasjon og illustrasjon.

– Dette er selvsagt resultatet av et ganske omfattende forarbeid. Produksjonskjeden før en ny opplæring består av alt fra bestillingsgrunnlag, budsjett og tidsplan til manusarbeid og produksjon. Etter en avsluttet opplæring gjør vi alltid en grundig evaluering for fremtidige justeringer.

Strukturerte opplæringer krever fleksible verktøy

Presto bruker Learnifier for å lage sine digitale kurs. Med forhåndsdefinerte maler for ulike formål og språk kobles riktig informasjon automatisk til hvert prosjekt. Dette muliggjør en tydelig struktur og skalerbar rapportering til deres andre kursadministrative systemer, noe som gjør hele prosessen enkel og effektiv.

– Arbeidet blir smidig for både oss og kundene. Ved å følge disse retningslinjene kan vi sikre høy kvalitet og enkelhet i hvert steg av vårt arbeid.

For å skape en velsmurt maskin som Presto, må mange funksjoner spille sammen. I løpet av de begivenhetsrike årene Cazzandra har vært hos selskapet, har hun samlet mange viktige lærdommer. Og som så ofte med teknologidrevne tjenester, er det de menneskelige faktorene som styrer.

– Begynn med å skape en tydelig struktur for hvordan dere skal lagre, kommunisere og samarbeide. Sørg for at alle i teamet får si sin mening, og vær ikke redd for å finjustere metodene deres etter hvert som dere lærer mer. Fortsett å utdype forståelsen av brukernes opplevelser og tilpass tilnærmingen deres etter deres behov.

Vil du vite mer om Prestos opplæringer? Les mer her!

Fortsett å bli inspirert! Se hele opptaket fra vårt webinar med Cazzandra Nygren.