Hur Nowaste Logistics bygger en hållbar och lärande kultur

På Nowaste Logistics har lärande och utveckling alltid stått i centrum. Med ett växande antal medarbetare, en stark företagskultur och fokus på ledarskap och kompetensutveckling har företaget skapat en miljö där både nyrekryterade och erfarna medarbetare kan växa och utvecklas. Vi blev nyfikna på hur de arbetar och ställde några frågor till Helena Karlsson, utbildningsansvarig på Nowaste, och Ermin Idrizovic, HR-specialist med fokus på rekrytering och introduktion. Här delar de sina erfarenheter av hur Nowaste arbetar strukturerat med lärande.

En stark kultur baserad på trygghet och engagemang

Trygghet är en grundsten på Nowaste Logistics. Bolaget väljer aktivt att inte anlita inhyrd personal, då de anser att detta stärker sammanhållningen och och tryggheten för medarbetarna. Helena förklarar att företagskulturen stärks genom en medveten satsning på att nyckelpersoner får möjlighet att delta i ledarskapsutbildningar. Utöver detta prioriteras gemensamma aktiviteter, som att fira framgångar tillsammans och regelbundet samlas för att bygga laganda och engagemang.

“Vi vill att alla ska känna sig trygga här, och vi tror på att en familjär känsla skapas bäst när vi har egen personal istället för inhyrd,” säger Helena. “Trygghet är grunden för allt lärande – utan den är det svårt att utvecklas.”

Läs också: Kontinuerligt lärande börjar med kaffe – så jobbar Löfbergs

Kompetensutveckling och lärande kultur

Nowaste erbjuder ett brett utbud av utbildningar, inklusive ledarskapsprogram och säkerhetsutbildningar för sina medarbetare. De arbetar med blended learning där teoretiska delar hanteras i Learnifier, medan praktiska moment genomförs på plats under ledning av företagets instruktörer. Utbildningarna hjälper medarbetare att utveckla sina färdigheter och stärka sin trygghet i arbetsmiljön.

“Learnifier har blivit en ovärderlig del av vår utbildningsstrategi,” säger Helena. “Med plattformen kan vi enkelt skapa och distribuera både obligatoriska och valfria kurser, vilket säkerställer att våra medarbetare alltid har tillgång till den senaste informationen och utbildningen. Det har verkligen effektiviserat vår kompetensutveckling och bidragit till att stärka vår lärande kultur.”

“Vår lärande kultur innebär att vi hela tiden stöttar våra medarbetare och ger dem möjlighet att utvecklas,” berättar Ermin. “Vi har sett fantastiska resultat av våra utbildningar – det är verkligen inspirerande att följa medarbetarnas utveckling!”

Läs också: Hur Dormy förbättrat lärande och onboarding 

Talangprogram och karriärmöjligheter

Nowaste fokuserar mycket på unga talanger och erbjuder ett strukturerat program där medarbetare som visar potential kan utvecklas. Helena och Ermin beskriver hur chefer aktivt identifierar medarbetare som har potential att växa och rekommenderar dem till programmet, vilket ger dem en chans att avancera internt.

“Vi vill att våra medarbetare ska se möjligheterna inom företaget,” säger Ermin. “Genom att stötta dem i deras utveckling hoppas vi skapa en arbetsplats där de vill stanna och fortsätta växa.”

Läs också: Learnifiers Mattias Borg om att skapa en lärande kultur

Förmågan att bibehålla kulturen under expansion

Nowaste är i en intensiv expansionsfas med planerad anställning av 300 nya medarbetare de kommande åren. Företaget arbetar aktivt för att bevara sin kultur och familjära känsla även när de växer. Genom att säkerställa att varje ny medarbetare får en grundlig introduktion och utbildning i företagets värderingar och arbetsmetoder, ser de att de kan behålla sin unika kultur.

"Vi växer snabbt och då är det otroligt viktigt att vi arbetar aktivt för att behålla vår kultur,” säger Helena. “Det kräver att vi är konsekventa och håller fast vid våra värderingar och sätt att arbeta.”

Prisnomineringar och erkännande

Nowaste Logistics har fått erkännande för sitt framstående arbete genom att bli nominerade till flera prestigefulla priser. Deras arbete med att bygga en stark kultur och skapa en hållbar lärandemiljö för medarbetarna har bidragit till nomineringarna, och Helena och Ermin är stolta över uppmärksamheten företaget har fått.

“Det är verkligen ett erkännande för hela vårt team och vår kultur,” säger Helena. “Vi har skapat något unikt på Nowaste, och det är fantastiskt att se att vårt arbete med medarbetarutveckling och kultur uppskattas på den här nivån.”

Framtiden – att inspirera och utveckla tillsammans

Helena och Ermin avslutar intervjun med att betona vikten av att fortsätta investera i kompetensutveckling för att hålla personalen engagerad och motiverad.

“Det är när man ser människor växa och utvecklas som man verkligen känner meningen med arbetet,” avslutar Ermin. “Lärande och utveckling är något vi aldrig kompromissar med här på Nowaste – det är en investering i framtiden.”

Mer än 320 företag och organisationer arbetar idag med Learnifier för att enkelt och effektivt dela kunskap samt skapa och administrera kurser, utbildningar och utbildningsprogram.